Check tvojho pohľadu
8 konkrétnych situácií, 3 minúty a okamžitý výsledok na trojfarebnej škále.
Zadarmo · 3 minúty
Hovorí ti tím pravdu? Zisti to za 3 minúty.
8 otázok o tom, čo sa u vás deje po chybe, po otázke a po nesúhlase. Na konci uvidíš úroveň psychologického bezpečia vo svojom tíme – a čo s tým.
- Hneď vidíš, či ste v zelenej, oranžovej alebo červenej
- Workbook s postupom merania
- Hotový pulse check pre tím
Pohľad lídra + pohľad tímu
Pocit lídra nie je meranie. Najprv si urobíš check zo svojho pohľadu, potom ho porovnáš s anonymným pulse tímu. Rozdiel medzi tými dvoma číslami je najcennejšia informácia, akú o svojej kultúre dostaneš.
Google · Project Aristotle
Pri skúmaní 180 tímov bolo psychologické bezpečie najdôležitejším faktorom úspešného fungovania tímu.
Čo dostaneš
Dostaneš nástroje, s ktorými si urobíš prvý odhad, overíš ho v tíme a vyberieš jednu zmenu.
Pulse check pre tím
5 otázok, ktoré skopíruješ do Google Forms alebo Microsoft Forms.
Edmondson konštrukt
7 výskumne overených položiek a návod na správne vyhodnotenie.
Prvý krok do 48 hodín
Akčný plán, ktorý z najnižšieho čísla urobí konkrétnu zmenu.
Nahliadni dovnútra
8 strán. Rýchly check, vyplnený príklad, vedecký konštrukt a rovno k akcii.
Oddeľ svoj pocit od merania
Najprv si urobíš rýchly check z pohľadu toho, čo v tíme pozoruješ. Potom ho porovnáš s anonymným pulse tímu.
Pozri sa na vzorec tímu Petry
Priemer 3,4 vyzerá prijateľne. Detail však ukáže, že ľudia sa vedia pýtať, no boja sa nesúhlasiť a pomenovať riziko.
Použi overený konštrukt
Workbook obsahuje aj sedem položiek Amy Edmondson a vysvetlenie obráteného skórovania pre presnejšie meranie.
Vyber prvý krok do 48 hodín
Namiesto ďalšieho reportu pomenuješ jednu malú zmenu, človeka, ktorý ti pomôže, a spôsob overenia výsledku.
Bezpečie sa ukáže v správaní
Ako rýchlo sa priznávajú chyby
Objavia sa v zárodku, alebo až keď sú drahé a ťažko opraviteľné?
Koľko nesúhlasu reálne zaznie
Je zhoda na porade výsledkom premýšľania, alebo mlčania?
Čo príde po nepríjemnej pravde
Zvedavosť a práca s témou, alebo obrana a ticho?
Workbook ťa vedie oboma vrstvami: dotazníkom aj pozorovaním.
Pre koho to je
HR manažéri a HRBP
Potrebuješ dáta o kultúre, nie iba pocit. Toto je merateľný začiatok.
Team leadri
Vedieš ľudí a chceš vedieť, či sa k tebe zlé správy dostanú včas.
CEO a founderi
Firma rastie a chceš vedieť, či rast neoslabuje dôveru v tíme.
Chceš ísť ďalej?
Check ukáže kde. Mikrokurz ukáže, čo povedať a urobiť.
Psychologické bezpečie prakticky: konkrétne vety po chybe a nesúhlase, porady bez tichého prikyvovania a mikronávyky pre lídrov.
Pozrieť si mikrokurz