Jak na tom celkově jste
Zjistíte své EX skóre, tedy v jakém stavu je vaše Employee Experience na škále od silné po kriticky nízkou. Dozvíte se, co výsledek znamená a na co se zaměřit, abyste se v práci cítili lépe.
Zdarma · 3 minuty · bez registrace
Jaká je vaše Employee Experience? Zjistěte to za 3 minuty.
Dvanáct tvrzení o tom, jak vnímáte prostředí, ve kterém pracujete. Můžete mluvit otevřeně? Máte pocit, že do týmu patříte? Co zažíváte v důležitých chvílích? Na závěr uvidíte své EX skóre ve čtyřech úrovních Employee Experience pyramidy a také to, kolik vás stojí mentální zátěž v práci.
Spustit EX pulz
Skóre a pyramidu uvidíte hned. Vysvětlení vám odemkneme po zadání e-mailu.
- 4 · Na lidi orientovaný leadership Pocit, že na mně záleží 4,0
- 3 · Důvěryhodné prostředí Pocit sounáležitosti 5,0
- 2 · Pozitivní kulturní prostředí Pocit psychologického bezpečí 4,5
- 1 · Pracovní prostředí: fyzické a technologické Pocit satisfakce s pracovním prostředím 3,2
Angažovanost je teploměr. Ukáže, že něco hoří, ale neřekne proč. Příčina je v prostředí, ve kterém lidé pracují.
Employee Experience je o tom, co lidé při práci každý den zažívají.
42 %zaměstnanců zažívá v práci vysokou míru stresu.
23 %zaměstnanců důvěřuje vedení své organizace.
80 %zaměstnanců vnímá rozdíl mezi sliby zaměstnavatele a realitou.
Co se dozvíte
Výsledek pojmenuje, co vás v práci drží, kde ztrácíte energii a co s tím můžete udělat sami.
Co vás v práci drží a co ne
Čtyři úrovně EX pyramidy: pracovní, pozitivní kulturní a důvěryhodné prostředí a momenty, na kterých záleží. Každá úroveň má své skóre a emoční index: spokojenost, bezpečí, sounáležitost a lidský přístup.
Kde ztrácíte energii a co s tím dělat
Komentář ke čtyřem oblastem: co vás v práci drží, kde to kolísá a kde ztrácíte energii. U každé oblasti dostanete jeden krok, který můžete udělat sami. Zobrazí se po zadání e-mailu.
Kolik mentální energie vás stojí práce
Co ovlivňuje pocit mentální zátěže? Přepínání mezi nástroji, dohledávání informací, domýšlení priorit? Dostanete také jednu otázku k zamyšlení nad svou nejslabší oblastí.
Ptáme se na konkrétní podmínky, ve kterých pracujete.
Dvanáct tvrzení vychází ze čtyř úrovní BE-DNA Employee Experience pyramidy. Otázky jsou mezi úrovně rozdělené rovnoměrně, každá oblast má v EX pulzu váhu 25 %.
- 1
Pracovní prostředí: fyzické a technologické
Jestli se dokážete soustředit, jestli vám nástroje a AI práci usnadňují a jestli nemusíte všechno držet v hlavě. Inspirováno konstruktem Jacoba Morgana.
Měří: pocit satisfakce s pracovním prostředím
- 2
Pozitivní kulturní prostředí
Jestli můžete vyslovit názor, položit otázku nebo vyjádřit pochybnost bez obavy, že se vám to vrátí. Psychologické bezpečí podle konstruktu Amy Edmondson.
Měří: pocit psychologického bezpečí
- 3
Důvěryhodné prostředí
Jestli sem patříte, aniž byste si hráli na někoho, kým nejste, a jestli rozhodnutí ve firmě vnímáte jako srozumitelná a férová. Ztráta pocitu sounáležitosti patří mezi nejčastější důvody odchodů.
Měří: pocit sounáležitosti
- 4
Na lidi orientovaný leadership
Momenty, na kterých záleží. Tedy chvíle, kdy potřebujete podporu a kdy se ukáže, jestli se cítíte jako člověk, nebo jen jako číslo v procesu.
Měří: pocit, že na mně záleží
Poznáváte se?
Něco mě v práci vyčerpává, jen nevím říct co.
Když jen chcete vědět, jak na tom jsteO dobrém prostředí mluvím často. Zažívám ho ale i já sám?
Když vedete týmPotřebuju kolegům poslat rychlý vhled do EX konstruktu.
Když jste v HRFirma roste. Drží prostředí tempo s lidmi?
Když vedete firmu
Výsledek hned. Pak si vyberete, jak hluboko chcete jít.
Pracujete s lidmi? EX Mapa je pracovní sešit, se kterým zmapujete zkušenost jednoho člověka za 30 minut. Podívat se na EX Mapu →
Chcete s výsledkem pracovat dál?
Výsledek vám ukáže, kde to skřípe. Kurz vám ukáže, co s tím.
V kurzu Employee Experience Foundation projdete celou EX pyramidu, design zkušenosti i konkrétní šablony. Úvodní modul si můžete vyzkoušet zdarma.
Časté otázky
Je to psychologický test?
Ne. EX pulz je rychlé orientační sebehodnocení. Ukazuje směr, ne diagnózu.
Dozví se to můj zaměstnavatel?
Ne. Výsledek vidíte jen vy. E-mail použijeme jen k odemčení vysvětlení a občasným EX tipům.
Co se stane s mým e-mailem?
Odemkne vám vysvětlení výsledku přímo na obrazovce. Občas vám pošleme i EX tipy. Odhlásit se dá jedním kliknutím.
Dá se výsledek porovnat s jinými firmami?
Ne. Plný EX mapping používá sedmibodovou škálu a více než 40 tvrzení, proto se výsledky nedají benchmarkovat.
Vypovídá můj výsledek o celé firmě?
Ne. Jeden vyplněný test vypovídá o jednom člověku. Obraz firmy dává až plný EX mapping s návratností alespoň 60 %, doplněný o fokusní skupiny a rozhovory.
Co když mám zrovna špatný týden?
Odpovídejte podle běžného pracovního týdne, ne podle jednoho výjimečně dobrého nebo špatného dne.
Jak dlouho to trvá?
Dvanáct tvrzení, přibližně tři minuty. Vyplnit se dá i na mobilu.
Jak se výsledek počítá?
Pětibodová škála, dvanáct tvrzení, průměr za každou úroveň. Když jsou dvě odpovědi v jedné oblasti od sebe o dva a více bodů, výsledek pojmenuje rozpor místo průměru, protože průměr by ho zakryl. Tvrzení o nástrojích, AI, zátěži a prioritách tvoří navíc samostatný řádek mentální režie.
Kolik to stojí?
Nic. Test i vysvětlení výsledku jsou zdarma.
BEXPERA vznikla z BE-DNA
Poradenství a vzdělávání, které už více než 10 let pomáhá firmám v Česku, na Slovensku i v regionu CEE budovat zdravé pracovní prostředí a kvalitní leadership.
Všechno, co vás na platformě učíme, vychází z reálné praxe BE-DNA.
Důvěřují nám
