Ako na tom celkovo si
Zistíš svoje EX skóre, teda v akom stave je tvoja Employee Experience na škále od silnej po kriticky nízku. Dozvieš sa, čo výsledok znamená a na čo sa zamerať, aby si sa v práci cítil/a lepšie.
Zdarma · 3 minúty · bez registrácie
Aká je tvoja Employee Experience? Zisti to za 3 minúty.
Dvanásť tvrdení o tom, ako vnímaš prostredie, v ktorom pracuješ. Smieš hovoriť otvorene? Cítiš, že do tímu patríš? Čo sa ti deje v dôležitých chvíľach? Na záver uvidíš svoje EX skóre v štyroch úrovniach Employee Experience pyramídy aj to, koľko ťa stojí mentálna záťaž pri práci.
Spustiť EX pulz
Skóre a pyramídu uvidíš hneď. Vysvetlenie ti odomkneme po zadaní e-mailu.
- 4 · Na ľudí orientovaný leadership Pocit, že na mne záleží 4,0
- 3 · Dôveryhodné prostredie Pocit spolupatričnosti 5,0
- 2 · Pozitívne kultúrne prostredie Pocit psychologického bezpečia 4,5
- 1 · Pracovné prostredie: fyzické a technologické Pocit satisfakcie s pracovným prostredím 3,2
Angažovanosť je teplomer. Ukáže, že niečo horí, no nepovie prečo. Príčina je v prostredí, v ktorom ľudia pracujú.
Employee Experience je o tom, čo ľudia pri práci každý deň zažívajú.
42 %zamestnancov zažíva v práci vysokú mieru stresu.
23 %zamestnancov dôveruje vedeniu svojej organizácie.
80 %zamestnancov vníma rozdiel medzi sľubmi zamestnávateľa a realitou.
Čo sa dozvieš
Výsledok pomenuje, čo ťa v práci drží, kde strácaš energiu a čo s tým môžeš urobiť sám/a.
Čo ťa v práci drží a čo nie
Štyri úrovne EX pyramídy: pracovné, pozitívne kultúrne a dôveryhodné prostredie a momenty, na ktorých záleží. Každá úroveň má svoje skóre a emočný index: spokojnosť, bezpečie, spolupatričnosť a ľudský prístup.
Kde strácaš energiu a čo s tým urobiť
Komentár k štyrom oblastiam. Presnejšie to, čo si drž, kde to kolíše a kde strácaš energiu. Pri každej oblasti jeden krok, ktorý vieš urobiť sám/a. Toto sa ti zobrazí po zadaní e-mailu.
Koľko ťa stojí mentálna energia spojená s prácou
Čo ovplyvňuje pocit mentálneho zaťaženia? Prepínanie medzi nástrojmi, dohľadávanie informácií, domýšľanie priorít? Dostaneš aj jednu otázku na zamyslenie k svojej najslabšej oblasti.
Pýtame sa na konkrétne podmienky, v ktorých pracuješ.
Dvanásť tvrdení kopíruje štyri úrovne BE-DNA Employee Experience pyramídy. Otázky sú medzi úrovne rozložené rovnomerne, každá oblasť má v EX pulze váhu 25 %.
- 1
Pracovné prostredie: fyzické a technologické
Či sa vieš sústrediť, či ti nástroje a AI prácu uľahčujú a či nemusíš všetko držať v hlave. Inšpirované konštruktom Jacoba Morgana.
Meria: pocit satisfakcie s pracovným prostredím
- 2
Pozitívne kultúrne prostredie
Či sa dá vysloviť názor, otázku alebo pochybnosť bez obavy, že sa to vráti. Psychologické bezpečie podľa konštruktu Amy Edmondson.
Meria: pocit psychologického bezpečia
- 3
Dôveryhodné prostredie
Či sem patríš bez hrania sa niekoho, kým nie si a či vnímaš rozhodnutia vo firme ako zrozumiteľné a férové. Strata pocitu spolupatričnosti patrí medzi najčastejšie dôvody odchodov.
Meria: pocit spolupatričnosti
- 4
Na ľudí orientovaný leadership
Momenty, na ktorých záleží. Teda či v dôležitých chvíľach dostaneš podporu a cítiš sa ako človek, alebo len ako číslo v procese.
Meria: pocit, že na mne záleží
Spoznávaš sa?
Niečo ma v práci vyčerpáva, len neviem povedať čo.
Keď len chceš vedieť, ako na tom siO dobrom prostredí hovorím často. Zažívam ho však aj ja sám?
Keď vedieš tímPotrebujem sprostredkovať rýchly vhľad do EX konštruktu, ktorý pošlem kolegom.
Keď si v HRFirma rastie. Drží prostredie tempo s ľuďmi?
Keď vedieš firmu
Výsledok hneď. Potom si vyberieš, ako hlboko chceš ísť.
Pracuješ s ľuďmi? EX Mapa je pracovný zošit, s ktorým zmapuješ zážitok jedného človeka za 30 minút. Pozrieť EX Mapu →
Chceš s výsledkom pracovať ďalej?
Výsledok ti ukáže, kde to škrípe. Kurz ti ukáže, čo s tým.
V kurze Employee Experience Foundation prejdeš celú EX pyramídu, dizajn zážitku aj konkrétne šablóny. Úvodný modul si môžeš vyskúšať zdarma.
Časté otázky
Je to psychologický test?
Nie. EX pulz je rýchle orientačné sebahodnotenie. Ukazuje smer, nie diagnózu.
Dozvie sa to môj zamestnávateľ?
Nie. Výsledok vidíš len ty. E-mail použijeme len na odomknutie vysvetlenia a občasné EX tipy.
Čo sa stane s mojím e-mailom?
Odomkne ti vysvetlenie výsledku priamo na obrazovke. Občas ti pošleme aj EX tipy. Odhlásiť sa dá jedným klikom.
Dá sa výsledok porovnať s inými firmami?
Nie. Plný EX mapping používa sedembodovú škálu a viac ako 40 tvrdení, preto sa výsledky nedajú benchmarkovať.
Hovorí môj výsledok o celej firme?
Nie. Jeden vyplnený test hovorí o jednom človeku. Obraz firmy dáva až plný EX mapping s návratnosťou aspoň 60 %, doplnený o fokusové skupiny a rozhovory.
Čo keď mám práve zlý týždeň?
Odpovedaj podľa bežného pracovného týždňa, nie podľa jedného výnimočne dobrého alebo zlého dňa.
Ako dlho to trvá?
Dvanásť tvrdení, približne tri minúty. Vyplniť sa dá aj na mobile.
Ako sa výsledok počíta?
Päťbodová škála, dvanásť tvrdení, priemer za každú úroveň. Keď sú dve odpovede v jednej oblasti vzdialené o dva a viac bodov, výsledok pomenuje rozpor namiesto priemeru, lebo priemer by ho zakryl. Tvrdenia o nástrojoch, AI, záťaži a prioritách tvoria navyše samostatný riadok mentálnej réžie.
Koľko to stojí?
Nič. Test aj vysvetlenie výsledku sú zadarmo.
BEXPERA vznikla z BE-DNA
Poradenstvo a vzdelávanie, ktoré už viac ako 10 rokov pomáha firmám v Česku, na Slovensku aj v regióne CEE budovať zdravé pracovné prostredie a kvalitný leadership.
Všetko, čo vás na platforme učíme, vychádza z reálnej praxe BE-DNA.
Dôverujú nám
